Salaire minimum au Cap-Vert : perspectives économiques et défis du travail en 2025

Le salaire minimum au Cap-Vert est un élément essentiel pour la stabilité économique et sociale du pays. À partir de janvier 2025, le salaire mensuel minimum a été fixé à 17.000$00Il s'agit d'une augmentation significative par rapport aux années précédentes. Cette mise à jour reflète une politique salariale dynamique et adaptée aux conditions économiques et sociales de l'archipel.

Dans cet article, nous explorons l'évolution historique du salaire minimum, les facteurs qui influencent sa définition, les défis du marché du travail et les perspectives d'avenir pour les travailleurs et les employeurs au Cap-Vert.

L'évolution historique :

Le salaire minimum cap-verdien a connu des augmentations progressives au fil des ans, en fonction de l'évolution économique et des besoins des travailleurs :

• 2014: 11.000$00
• 2018: 13.000$00
• 2024: 13.000$00
• 202517.000$00 (augmentation de 54.5%)

Cette croissance reflète les efforts déployés par les autorités pour améliorer les conditions de vie des travailleurs, en garantissant un équilibre entre une rémunération équitable et la durabilité des entreprises.

Le contexte économique :

a définition du salaire minimum au Cap-Vert est directement liée à divers facteurs économiques, notamment :

• Produit intérieur brut (PIB)La croissance économique du pays influe sur la capacité à réviser les salaires.
• Indices d'inflationLe coût de la vie et les variations de prix ont un impact sur la nécessité d'ajuster le salaire minimum.
• Marché du travailLe taux de chômage et la structure de l'emploi formel et informel sont des facteurs déterminants pour les décisions salariales.

Le gouvernement du Cap-Vert s'efforce de trouver un équilibre entre.. :

• Garantir des salaires équitables aux travailleurs.
• Maintenir la compétitivité économique du pays et son attrait pour les investisseurs.
• Préserver les niveaux d'emploi et éviter les effets négatifs sur l'employabilité.

Réglementation et droits du travail :

Le salaire minimum est réglementé par la Code du travail du Cap-Vertqui suit les lignes directrices de la Organisation internationale du travail (OIT). Ce cadre juridique vise à

• Garantir des pratiques de travail équitables.
• Définir les droits et les devoirs des employeurs et des travailleurs.
• Protéger les travailleurs contre l'exploitation salariale.

En outre, le respect de ces règles est essentiel pour éviter les inégalités sur le marché du travail et garantir la formalisation des relations de travail.

Les défis du marché du travail au Cap-Vert :

Malgré l'augmentation du salaire minimum, le Cap-Vert est confronté à des défis structurels sur le marché du travail :

• Taux de chômage élevésen particulier chez les jeunes.
• Prédominance du secteur informelIl est donc difficile d'appliquer efficacement les politiques salariales.
• Faible niveau de qualification professionnelleCe problème limite la croissance des secteurs à plus forte valeur ajoutée.

Pour atténuer ces difficultés, le gouvernement a encouragé des initiatives stratégiques.

Politiques et stratégies gouvernementales :

L'augmentation du salaire minimum fait partie d'un ensemble plus large de politiques visant à améliorer le marché du travail et l'économie. Parmi les mesures prises, on peut citer

• Promouvoir l'emploi formelencourager l'embauche régulière et le respect des normes du travail.
• Renforcer la formation professionnelleen préparant les travailleurs aux secteurs stratégiques de l'économie.
• Stimuler l'esprit d'entreprisecréer des conditions propices au développement d'entreprises durables.

Ces stratégies visent à créer un environnement plus favorable à la croissance économique et à améliorer la qualité de vie des citoyens.

Les effets attendus de l'augmentation des salaires :

L'actualisation du salaire minimum peut avoir des effets à la fois positifs et difficiles sur l'économie cap-verdienne :

Avantages :

• Augmentation du pouvoir d'achat : les travailleurs pourront consommer davantage, ce qui stimulera le marché intérieur.
• Réduction de la pauvretéL'amélioration des revenus peut contribuer à réduire les inégalités sociales.
• Stimuler l'économieLe secteur des entreprises peut bénéficier d'une hausse de la consommation, ce qui stimule la croissance.

Défis :

• Durabilité des entreprises : petites entreprisesertaines entreprises peuvent éprouver des difficultés à faire face aux coûts salariaux, ce qui affecte leur viabilité.
• Risque de hausse du chômage : enles entreprises ayant une capacité financière moindre peuvent réduire leurs embauches ou se tourner vers le secteur informel.

La clé du succès de cette mesure sera un suivi continu et des politiques complémentaires pour soutenir les entreprises et les travailleurs.

Perspectives d'avenir du salaire minimum au Cap-Vert

Dans les années à venir, le salaire minimum devrait continuer à évoluer en fonction des tendances économiques et sociales du pays.

Le gouvernement et les partenaires sociaux du Cap-Vert ont signé le deuxième accord de consultation stratégique, qui prévoit une augmentation du salaire minimum à 20,000$00 (181 euros) en 2027, ce qui représente une augmentation de 81% depuis sa création en 2013.

Toutefois, le gouvernement et les partenaires sociaux devraient :

• Contrôler l'impact des augmentations de salaires sur l'économie.
• Adapter les politiques d'emploi et de formation pour garantir un marché du travail plus qualifié.
• Créer des incitations à la croissance des entreprises et à la création de nouveaux emplois.

Conclusion :

L'augmentation du salaire minimum à 17,000$00 en 2025 représente un pas important vers l'amélioration des conditions de travail au Cap-Vert. Toutefois, le succès de cette mesure dépendra d'une mise en œuvre attentive, de politiques complémentaires efficaces et d'un dialogue continu entre le gouvernement, les entreprises et les travailleurs.

Il sera essentiel de garantir une croissance économique durable et un environnement de travail équitable pour consolider les avantages de cette actualisation salariale et promouvoir un développement inclusif dans le pays.

Sources :

https://www.governo.cv/ajuste-salario-minimo-2025/

https://www.rtp.pt/noticias/economia/salario-minimo-em-cabo-verde-podera-aumentar-81-em-14-anos_n1548642